公主岭市不断加强干部队伍建设管理 为乡村振兴保驾护航

发表时间:2019-04-04 09:44:59  
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  公主岭市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进的工作总基调,从思想、能力、作风三方面着手,优化结构,不断加强干部队伍建设管理,全力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的乡镇领导干部队伍,为乡村振兴保驾护航。

  一是按需调整配备,进一步优化乡镇领导班子结构。2016年以来,结合换届需要,按照相关文件要求,在严格执行职数配备要求的基础上,采取“副局(乡)级以上领导干部提拔交流一批,副局(乡)级后备干部推荐使用一批,市直部门优秀年轻干部选拔下派一批,乡镇事业编、优秀村干部、大学生村官选拔一批”的办法,科学充实调整领导干部队伍,注重好中选优、优中选强,将一批政治素质过硬、驾驭工作能力强、经过多岗位锻炼、工作经验丰富的优秀干部选拔到了乡镇领导干部岗位上。注重合理使用好各个年龄段的优秀干部,形成领导班子年龄结构梯次配备,总体上实现了乡镇干部队伍老、中、青相结合的合理梯次配备。在领导班子知识结构上,注重知识和专业的互补,现有乡镇领导干部中具有大学及以上文化程度的占68.4%,具有大专文化程度的占30.5%,既有熟悉党政、农村工作的干部,也有懂经济、法律知识的干部。

  二是坚持稳定思想,进一步加强思想政治建设。始终坚持把思想政治建设摆在首位,换届结束后,公主岭市第一时间组织相关人员深入乡镇,就思想状态、纪律意识、工作作风等方面开展调研,并有针对性地做好思想引导和工作指导。同时,以提高政治站位、深化思想政治教育为根本,以强化廉洁意识、加强作风建设为目的,制定下发了《关于加强换届后乡镇领导班子思想政治建设的通知》,用于指导乡镇领导班子思想政治工作。针对领导干部自身建设情况和实际工作需要,进一步加强学习教育,突出理想信念教育和党性教育,持续深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训,着力抓好党的十九大、十八届六中全会和省第十一次党代会精神的学习贯彻,打造对党绝对忠诚的政治品格,在党言党、在党忧党、在党为党,把爱党、忧党、兴党、护党落实到具体工作中,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

  三是加强培养锻炼,进一步提升干部能力素质。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,以人为本,按需施教,针对领导干部自身建设情况和实际工作需要,进行专题培训,帮助干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”,让干部以新理念引领新实践,搞清楚新时代下“怎么看”“怎么干”,解决好面对新形势不适应、不会为、不善为的问题。2016年至今,先后举办各级各类培训班60余期,报告会或专题辅导40多场次,培训各级各类干部4万余人次。以我省与浙江省对口交流为契机,积极走出去,多次组织乡镇干部到浙江进行招商引资、项目建设、现代农业等方面的培训参观,学习经验,查找不足,效果良好。加大锻炼强度,一方面,通过“第一书记”、“驻村工作队”、“千名干部下基层”等方式,将一批具备发展潜力,但缺乏乡镇基层工作经验的干部安排到农村工作锻炼,通过锻炼,有效提升其工作能力、组织协调能力和基层工作能力,同时也在一定程度上缓解了乡镇因人员紧张带来的部分工作进度较慢问题;另一方面,在保持乡镇领导班子相对稳定的前提下,经组织部门研究确定人选,采取在经济部门、纪检部门、农业局、督查室等部门挂职锻炼,到经济发达地区挂职学习、到外派招商团锻炼等形式,开宽眼界,积累经验,不断提高乡镇干部解决复杂问题的能力。

  四是强化监督管理,进一步强化扬先促后的工作氛围。加强对乡镇领导班子和领导干部的日常监管,坚持抓早抓小、预防为先,严格落实《提醒、函询、问询和诫勉的实施办法》及组织部长“双向约谈”制度,建立并实施巡察制度,全面落实中央“三个区分开来”要求,积极探索建立领导干部容错纠错免责机制,通过实行“定量”+“定性”的“双考双评”考核办法,相互补充印证,客观、全面、精准的衡量各级领导班子和领导干部的工作实绩。对乡镇干部工作和作风方面存在问题的,及时提醒、批评教育或诫勉谈话;对不胜任、不称职假借改革创新、开展工作之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等违法违纪行为,从重加重处理,及时进行组织调整或免职;为公正无私的干事创业者“兜底”,对敢于坚持原则、真抓实干、敢于担当、表现突出的干部给予表扬和肯定,适时提拔使用,形成风清气正的政治生态、扬先促后的工作氛围,激发乡镇干部干事创业热情,为我市乡村振兴保驾护航。