坚决贯彻习近平总书记“建设高素质专业化干部队伍”的要求 坚定不移选好用好管好干部——五论学习贯彻全省组织部长会议精神

发表时间:2018-01-24 17:48:11  
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习近平总书记在党的十九大报告中,从党和国家事业发展全局出发,对新时代建设高素质专业化干部队伍作了全面部署,强调要“注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。这一重要论述,进一步丰富了党的建设理论,对党的干部队伍建设提出了新要求,是我们加强新时代干部队伍建设的重要指针。全省组织部长会议上,省委常委、组织部部长王凯对建设高素质专业化干部队伍工作作了全面部署,各级组织部门要认真贯彻落实中央和省委要求,以更宽广的视野、更务实的措施、更精准的对策,把党和人民需要的好干部选出来、用起来,切实提升执政骨干队伍的专业化水平,为实现决胜全面小康、建设幸福美好吉林的宏伟目标提供坚强组织保证。

要突出政治标准,在精准识人上下功夫。习近平总书记指出,做工作“贵在精准,重在精准,成败之举在于精准”。干部工作只有融入精准科学理念,才能把高素质专业化要求抓好抓实抓出成效。要精准甄别政治表现,在酝酿提名、推荐干部过程中突出看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,做好对干部政治品德的甄别考量,对政治上不合格的“一票否决”,做到首关不过、余关莫论,切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”。要精准考察干部实绩,建立健全日常跟踪联系制度,探索建立差异化考察办法,落实综合分析研判制度,全方位、多角度、近距离了解识别干部,多方印证、全面掌握干部的工作表现,着力提高识人的分辨率和透视度,增强选人用才的底气。要精准进行任前把关,严格落实“凡提四必”制度,实行廉洁自律情况“双签字”制度,充分发挥任前审核的体检功能和筛选把关作用,坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

要坚持事业为上,在人岗相适上下功夫。“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”。不同的干部知识结构、经历阅历、专业特长不尽相同,施展才能的舞台也不同,只有坚持依事择人、人随事转,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,才能做到人尽其才。要准确了解干部专长,对各级各类干部根据专业知识、专业经历、专业能力等情况,分领域、分行业、分层次入库管理,工作中缺哪方面人才、就到哪个库里找。要统筹运用干部资源,突出全省发展的重点岗位和紧缺专业,到各个领域、各条战线、各个方面去发现优秀专业干部,注重把高校、国企、科研院所经过摸爬滚打、实践能力强的优秀人才交流到党政机关任职,解决从哪里找的问题。要优化班子专业配备,对不同类型的领导班子配备进行模型化分析,根据领导班子的职数设定、专业化需求,领导干部的气质类型、特长优势、年龄结构等进行配比分析和模块设计,提出干部合理搭配使用的专业化方案,使班子的专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。

要立足长远发展,在源头储备上下功夫。十年树木,百年树人。培养选拔年轻干部,不是权宜之计、解一时之急,必须着眼未来年领导班子建设需要,谋长远之策、成接续之业。要拓宽源头入口,注重在科研院所、事业单位、国有企业掌握一批优秀人才,注重面向国内重点高校定向招录高层次选调生,为未来发展和干部队伍建设储备一批规模数量充足、专业层次较高、结构搭配合理的优秀干部,做大做活专业化队伍的“蓄水池”。要延伸储备体系,把视野放宽到各地、各部门、各个层级的优秀年轻干部,不但要掌握本级领导班子年轻干部情况,还要跨级重点掌握一批素质优良的“好苗子”,构建形成省市县三级梯次配备培养格局。要强化跟踪培养,逐人建立“成长档案”,注重“精准滴灌”,通过采取“跟班炼”“专项炼”“扎根炼”等方式,加强实践历练,优化年轻干部成长路径。

要注重严管厚爱,在激发活力上下功夫。新时代的干部管理工作,需要深入研究其特点和规律,坚持严管与厚爱辩证法,把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。要落实管理监督新要求,严格落实个人有关事项报告、提醒函询问询诫勉、因私出国(境)管理等制度,推进经济责任审计党政同审和全覆盖,把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察的重要内容。同时,注重抓好领导干部数据库建设,让干部管理监督更加精准科学。要形成正向激励新机制,落实“三个区分开来”要求,出台激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见,探索建立信访举报澄清保护、函询问询回复采信制度,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要树立赏罚分明新导向,改进完善干部考核评价方式,充分运用考核结果,推进领导干部能上能下,形成能者上、平者让、庸者下的机制和导向,做到“干好干坏不一样”。