一是组建党建联盟，形成示范引领。由吉林省易鑫汽车租赁有限公司牵头组建网约车行业党建联盟，秉承党建引领、资源共享、优势互补、共同发展宗旨，运用“四一五联”工作机制，实行轮值主席和定期例会制度，通过组织联建、工作联促、队伍联抓、活动联办、信息联通，有效破解网约车企业条块分割、力量分散、沟通不畅等问题，实现行业多元聚合，激发行业发展内生动力。二是创新活动载体，解决工学矛盾。打造“车轮上的党支部”，坚持线下集中培训和线上分散自学“双线结合”，推广“发车前一刻钟”“每周一例会”等学习方式，鼓励党员利用碎片化时间在线自学，实现人车“满电上路”、提效赋能。用好腾讯会议、党员微信群等沟通交流途径，及时推送新时代e支部、学习强国APP学习内容，推送党史知识、微党课，做到学有载体，切实把网约车司机党员组织起来、凝聚起来，确保党员“流动不流失”。三是开展摸排管理，引导党员报到。坚持把网约车司机群体纳入城市基层党建格局，通过“三双”工作模式，抓实常态化摸排组建工作，即通过社区扫街敲门、动员企业深入挖掘的形式，开展“双排查”，摸清新业态“家底”；加强流动党员和支部规范化“双管理”，实现党员管理的无缝衔接；夯实组织和工作“双覆盖”成效，凸显党组织的凝聚作用。

网约车党建联盟中的党员司机开展线上e支部学习

一是加强阵地建设，打造暖心驿站。突出党建引领和服务功能，整合阵地资源，全区布局打造25个“春城驿家·南关红驿方”党群服务站。例如，建设打造的“春城驿家·南关红驿方”恒兴党群服务站，建设面积120平，站内设置微服务、读书汇、志愿角、安全行、党群家五个功能分区，总结提炼“党建+暖心”“党建+怡心”“党建+安心”“党建+凝心”“党建+同心”“五心”服务模式，为新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水热饭等7大类32项暖心服务，辐射周边头道街、大马路、全安综合批发市场、欧亚奥莱等商圈，日均服务近百人次。二是开展精准对接，搭建服务平台。发挥区级发展服务团、街道保企工作队职能作用，为网约车联盟企业提供政策咨询、党建指导、人才招引、法律体检等服务，助力新业态企业成长壮大。构建“联盟+企业+司机”三方联席机制，引导网约车司机与企业签订从业公约和从业声明。建立问题诉求“直通车”，健全纾困解难、稳企助企保障体系。三是发挥部门优势，构筑温馨港湾。深化党建带群建、群建促党建，把联盟中更多的新就业群体吸引过来、组织起来、稳定下来。区委组织部、两新工委联合区总工会开展新就业群体春节慰问和夏日送清凉活动，为网约车司机送上米面油和职工互助险。联合区交警大队、辖区派出所等单位部门，开展交通安全、消防安全、防疫安全讲座，增强新就业群体安全意识，倡导平安高效出行。

“春城驿家·南关红驿方”恒兴党群服务站

一是组建志愿车队，释放治理效能。招募党员司机、爱心司机、退伍老兵司机组建“红行先锋”志愿服务车队，开展爱心送考、帮扶慰问、疫情转运等志愿活动。创新推行“两单三员四随手”工作模式，深入推进“区域共建清单”“关心关爱清单”，赋予车队“政策法规宣讲员”“困难群众服务员”“文明创建观察员”身份，做到“小事随手帮、好事随手做、问题随手拍、隐患随时报”，提高新就业群体参与志愿服务热情。二是推行积分管理，创新治理手段。在网约车行业党建联盟试行新业态新就业群体积分制管理办法，在党群服务站醒目位置公布积分兑换标准、兑换奖品清单和参与方式，以服务换积分，以积分定奖励，探索建立“发现问题—处理问题—结果反馈—积分激励”全流程处置机制，不断激发新就业群体参与基层治理热情。三是组织双向报到，参与街域共建。街道保企工作队、社区网格长通过深入新业态企业、新就业群体走访排查，为他们提供优质、精准、高效服务。积极引导新业态新就业群体积极向党组织靠拢。鼓励新就业群体主动向街道社区报到，发挥自身职业优势，支持和配合街道社区共建工作，广泛参与志愿服务。通过“双向”服务实现资源共享、优势互补、互融共促目标，不断提升新就业群体职业荣誉感和获得感，促进街域共建良性互动、破圈融合。

网约车行业党建联盟组织开展爱心送考活动