近年来，山东省济宁市兖州区先后举办各类主体班次59次，轮训干部10700余人。为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，围绕服务高质量发展需求，突出“新、实、严”标准，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。

　　一是在“新”上求突破，提升干部教育培训的科学性。围绕新时代新任务新问题，积极创新学习方式，拓宽培训渠道，丰富教学内容。创新选调方式。企业家素质能力培训班创新采取重点企业、金融机构、区直部门、工业园区等主要负责人混合编班的形式，积极搭建银政企沟通交流平台；青年干部培训班首次运用干部调研成果确定参训学员名单，切实增强选调的针对性和精准度。创新课程设置。突出学员主体地位，充分征求学员意见，合理确定培训课程，设置集中军训、拓展训练、专题授课、现场教学、专题调研、异地教学等模块。在专题授课与现场教学的基础上，聚焦当下热点和发展难题，创新开展结构性研讨。创新教学方法。采取课堂教学与现场教学相结合、集中学习与个人自学相结合、整班学习与小组讨论相结合、理论学习与工作实践相结合的方式，更多的运用体验教学、情景教学、访谈教学、案例教学等互动式教学方式，增强课堂吸引力。

　　二是在“实”上作文章，增强干部教育培训的针对性。区领导在“不忘初心、牢记使命”主题教育走访调研过程中发现，基层干部普遍反映存在“本领恐慌”问题。有所呼必有所应。针对村（社区）党组织书记，重点强化发展为民服务。举办兖州区村（社区）党组织书记培训班，440名村（社区）党组织书记参加培训，邀请市“不忘初心、牢记使命”村党组织书记巡回报告团成员介绍村级发展典型经验，引导村（社区）党组织书记增强发展壮大村级集体经济能力，提升为民服务水平，夯实基层基础。针对科级干部，重点提升境界履职尽责。举办镇街干部能力素质提升班，各镇街副科级以上干部共计120余人参加培训，邀请14名区直部门主要负责人和2名镇街党（工）委书记登台授课、传经送宝，进一步提高镇街科级干部领导水平。针对青年干部，重点坚定信念传授经验。举办兖州区青年干部培训班，择优遴选43名优秀青年干部参加培训，邀请市委组织部、市委党校领导，区直部门主要负责人等现场授课，组织青年干部走进革命摇篮井冈山，踏寻红色足迹，坚定理想信念。

　　三是在“严”上下功夫，强化干部教育培训的纪律性。把从严管理、跟踪督学贯穿干部教育培训全过程，激活学员内生动力。实行封闭式培训。对一个月以上的班次实行全脱产培训、封闭式管理，严格培训纪律、服从规范管理、树立良好学风。加强日常监督管理。组工干部跟班管理，实行全程纪实管理制度，着力在干部教育培训中考察识别干部。强化学员自我管理，在培训班建立临时党支部和班委，切实发挥党员学员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。完善教学评估机制。坚持定量与定性相结合、过程监测与结果评估相结合，健全由学员、教师、跟班管理人员等多方参与的教学质量评估机制。对干部参训情况进行综合考核，将考核结果计入干部档案。对教师授课情况进行反向测评，强化考核结果运用，切实发挥考核指挥棒作用。