安图县“三个转变”推进干部挂职工作科学化

发表时间:2020-10-17 07:24:39  
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近年来,安图县紧紧围绕县域经济社会发展和干部培养成长需要,坚持在基层一线、县域重点工作、服务群众最前沿培养锻炼干部,在选派锻炼中检验、考察、识别干部,推进干部挂职工作科学化。

由“单向派”转为“互动选”,确保挂职工作取得实效。制定选派干部挂职工作方案,聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治、项目建设等重点领域,制定挂职干部培养计划,确定培养实施和方向。充分听取部门意见,由部门推荐挂职人选,并提供岗位需求,逐人分析任职经历、专业特长、工作实绩等内容确定初步人选,精准研判选派岗位,做到人事相宜、人岗相适。

由“单一挂”转为“跨界任”,优化挂职干部成长路径。推行县直部门与乡镇街道“纵向”互派,重点领域部门“横向”挂职,让挂职干部了解各级各层的方针政策,推动干部在基层一线历练、多岗位锻炼。年初以来,选派到乡镇街道挂职干部14名,选派8名乡镇干部到重点领域挂职。同时,大力选派优秀干部到东西部扶贫协作、省州直部门和省外发达地区挂职锻炼。目前,选派东西部协作、州直部门挂职干部共5名。

由“单方考”转为“综合管”,保障挂职干部沉下身心。突出“实在、实干、实绩”导向,实行组织部门统管、挂职单位主管、派出单位协管的联动管理模式,通过谈心谈话、座谈交流、实地核查等方式,对挂职干部进行量化考核,了解和掌握挂职干部工作实绩。“一人一档”建立挂职干部工作档案,作为评先选优、提拔使用的重用参考。